Prós e contras - Banco de redações

     Atualmente, no Congresso Nacional, discute-se sobre a regulamentação da terceirização das atividades trabalhistas. Empresas e empregados são os mais interessados no assunto. E entre prós e contras, a regulamentação é necessária para ampliar a oferta de empregos e regulamentar mais de 12 milhões de trabalhadores terceirizados.

     Entre os benefícios que a lei pode trazer estão os menores vínculos que as empresas terão com seus empregados, diminuindo(,) assim, os gastos delas em relação aos custos trabalhistas. Além disso, as empresas também poderão terceirizar as suas atividades principais, as atividades-fim. Uma vez que, hoje, no Brasil, só se pode terceirizar atividades-meio, como no setor de limpeza e no de segurança. Com isso, caso a aprovação da lei seja efetivada, a expectativa é de que as empresas se sintam mais folgadas quanto aos seus embargos e possam oferecer ofertar mais ofertas de empregos.

     Entretanto, do ponto de vista dos contras, há um entendimento que, com a aprovação da Lei, haja uma significativa perda de garantias por parte dos trabalhadores. Além de que pesquisas já feitas mostram que os acidentes de trabalho ocorrem, com mais frequência, com trabalhadores terceirizados, pois, normalmente, estes são menos capacitados e acabam por terem menores salários do que um profissional não terceirizado da mesma área.

     Em suma, esse projeto de lei, que estava engavetado nas pautas do Congresso e que foi puxado para debate pelo presidente da Câmara, Eduardo Cunha, que, apesar de ser da base aliada do Governo, tem como principal opositor do projeto o PT, precisa ser regulamentado para que, em meio a uma quase recessão da economia brasileira, quando o número de desempregos começa a aumentar, as alterações possam renovar os rumos das relações trabalhistas.