Parece bom, mas preste atenção - Banco de redações

Vivemos dias turbulentos quanto a que rumo o Brasil caminhará em relação ao grupo de trabalhadores terceirizados. Ás vésperas de uma votação na Câmara dos deputados, a lei da terceirização PL 4330/2004, vem sendo bastante abordada em nosso cotidiano, muitos empregados e empregadores com dúvidas, se a mesma será benéfica ou prejudicial a eles. Pois bem, é um assunto delicado, porém cada um puxará a sardinha para si.

A lei visa regulamentarizar a terceirização de qualquer atividade de uma empresa, mesmo as atividades fins, assim sendo, o empregador sai com mais benefícios do que o colaborador. A partir da aprovação dela, ele poderá substituir qualquer funcionário que lhe tenha um alto custo, por um de menor valor, pois os  terceirizados serão pagos pela prestadora de serviço, um salário X, com uma função não correspondente com a função da tomadora.

Poderemos vivenciar uma era de empresas com (todos os) funcionários tudo terceirizados, pois qual empresa não deseja diminuir os custos mensais de suas obrigações financeiras, (?) só que(,) com isso(,) estão prejudicando os funcionários e a si mesmos, pois a haverá rotatividade do quadro de colaboradores com a aprovação, é tendencioso a uma maior rotatividade, alem de funcionários não comprometidos com a empresa, o que prejudica a atividade da mesma.

Existem até pontos que realmente deveriam ser regulamentarizados regulamentados com essa lei, como por exemplo, uma fiscalização maior e um suporte maior aos terceirizados(,) se caso a empresa lhe lesar os leze,  não cumprir cumpra com seus deveres, mas com a abertura da terceirização para qualquer setor da empresa, ela se torna inviável, lesando diretamente os trabalhadores, e podendo mais pra frente gerar muitos problemas para o Brasil.