Um conjunto de falsos benefícios - Banco de redações

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é a principal forma de contratação hoje no Brasil e garante aos trabalhadores diversos direitos, porém sua burocratização excessiva também traz diversos problemas, tanto para o empregador quanto para o empregado. O que faz com que a CLT traga mais prejuízos aos trabalhadores, já que os custos e problemas da burocratização vão recair no final para os contratados, e os benefícios por sua vez não são suficientes para compensar tais prejuizos.

A burocratização das relações trabalhistas cria dificuldades desnecessárias tanto na contratação quanto em processos posteriores. O tempo necessário para se contratar alguém pode passar de meses, benefícios como aposentadoria e seguro desemprego envolvem processos demorados e não são completamente garantidos e empresas grandes e pequenas acabam tendo que ter custos extras para administrar os processos burocráticos. Esses problemas geram um aumento de empregos informais e desistimulam desestimulam a criação de empresas e a contratação de empregados, gerando um aumento no desemprego no Brasil, o que é ruim para todos.

Além da burocratização excessiva, a carga tributária e os custos envolvidos causam uma diminuição muito alta do salário do trabalhador. Custos que normalmente seriam cobrados das empresas, são descontados do salário final do empregado, além dos impostos cobrados sobre o salário e benefícios que tiram boa parte do seu poder de compra. O alto custo das contratações também influência influencia no aumento do custo de produtos e serviços, o que no final reduz ainda mais o poder de compra do trabalhador.

Mesmo com todos esses problemas, ainda há falsos benefícios na CLT. O FGTS por exemplo é corrigido anualmente abaixo da inflação, que tem como centro da meta 4,5% ao ano contra 3% do FGTS, além do INSS que hoje arrecada menos do (que) gasta, criando um déficit cada vez maior com o aumento da expectativa de vida do brasileiro. Tais benefícios(,) se investidos na poupança por exemplo, trariam até o dobro de rendimento, mostrando que na realidade só trazem benefícios para o governo.

Fica claro, portanto, que a CLT é ultrapassada e não é eficaz no seu objetivo, que é trazer melhorias ao empregado, beneficiando principalmente o governo. (O governo deve criar) Leis trabalhistas mais flexíveis(,) que permitam ao trabalhador decidir como será seu salário será gasto, e cabe ao governo flexibiliza-las, garantindo seus direitos e punindo exageros de empregadores, contribuindo assim para relações trabalhistas mais saudáveis e trazendo verdadeiros benefícios para todos.