Igualdade de trabalho para pessoas com deficiência. - Banco de redações

Segundo a Constituição federal, todos têm direito a uma vida com dignidade e respeito, porém, isso não ocorre na realidade, posto que as pessoas com deficiência possuem menos oportunidades de emprego e são tratados de formas mais desrespeitosas nos ambientes de trabalho. Dessa forma, é inegável que existem desafios enfrentados na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, como a falta de acesso adequando aos locais de trabalho e o preconceito enfrentado pelos indivíduos em questão. (Muito bem. Formulou a tese)

Diante dessa realidade de pouca inclusão, a falta de uma acessibilidade adequada para essa parcela da sociedade é um dos desafios que agrava esse cenário. De acordo com Alexandre Carvalho, presidente do Conade (Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadores de Deficiência Física), essa falta de acessibilidade -falta de rampas e a necessidade do alargamento das portas- é um dos maiores obstáculos para os portadores de deficiência. Porém, a ausência dessa acessibilidade se exprime, também, através da exclusão desses indivíduos dos cursos preparatórios, o que acaba culminando em uma preparação extremamente baixa deles para as grandes exigências do mercado de trabalho. Desse modo, a Constituição federal não será efetivada plenamente e as pessoas com deficiência continuarão excluídas do mercado de trabalho.

(Boa estratégia coesiva) Além dessa realidade de acessibilidade ausente, o preconceito enfrentado pelos indivíduos com deficiência contribui para o agravamento desse cenário. Conforme dados de uma pesquisa do Ministério Público do Trabalho de São Paulo, em 2020, 69% dos portadores com  de deficiência entrevistados afirmaram que já sofreram com algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho, o que denuncia o preconceito sofrido por esses indivíduos, o que, por conseguinte, aumenta a exclusão deles do mercado de trabalho. Assim, a carta magna não será cumprida por completo e as pessoas com deficiência continuarão sendo discriminadas nos ambientes de trabalho.

(Boa estratégia coesiva) Portando Portanto, para solucionar esses desafios, cabe ao Ministério do Trabalho e emprego, órgão responsável pelas políticas trabalhistas, melhorar a acessibilidade dos indivíduos com deficiência no trabalho, pois é imperativo garantir o tratamento igualitário para todos os cidadãos, por meio de políticas públicas que melhorem a infraestrutura dos locais de trabalho e que melhorem a inclusão das pessoas com deficiência nos cursos preparatórios, a fim de garantir e melhorar as oportunidades de trabalho para os indivíduos em questão. Ademais, cabe ao governo federal resolver o problema do preconceito contra os portadores de deficiência, para que esses indivíduos não sofram mais com a exclusão nos ambientes de trabalho. Nesse sentido, a Constituição federal será efetivada por completo e as pessoas com deficiência serão incluídas totalmente no mercado de trabalho. (Proposta completa)