PCD e o ambiente de trabalho - Banco de redações

Em relação ao passado, o número de pessoas com deficiências inseridas no mercado de trabalho aumentou, mas esse número ainda está longe de ser o ideal. Entre as maiores dificuldades para conseguir um emprego estão o preconceito de contratantes e colegas e  de trabalho, e também a falta de adequação de espaços de trabalho, como por exemplo as rampas de acesso. (Melhore a construção da discussão inicial)

Para uma maior qualidade de vida de pessoas com deficiência, as empresas devem incentivar a empatia e o respeito (Vírgula) e estimular o conhecimento sobre as limitações das pessoas com deficiência, facilitando assim a convivência entre funcionários e colaboradores. Esta questão deve ser trabalhada não somente em empresas privadas, mas também com políticas públicas de conscientização, como por exemplo, com palestras em escolas. Outra forma de contribuir, (Sem vírgula) seria o investimento em acessibilidade nos ambientes de trabalho, para que o espaço esteja preparado para receber pessoas com deficiência, sem barreiras ou obstáculos. (Reestruture)

(Melhore a estratégia coesiva) Para as empresas, são muitas as vantagens na contratação desses profissionais. Além da melhoria na economia de nosso país, a inclusão também é capaz de atrair novos consumidores e também promove um aumento na qualidade de vida de pessoas com deficiência.