Mercado de trabalho: desafios enfrentados por pessoas com deficiência - Banco de redações

De acordo com a Constituição federal de 1988, documento jurídico mais importante do país, prevê (Vírgula) em seu Artigo 6, o direito ao trabalho como inerente à sociedade. Contudo, é possível inferir que esse direito está sendo omitido para as pessoas com deficiência no Brasil, caracterizando-se como uma falha na Constituição federal do país. A partir disso surgem entraves como a falta de políticas públicas do governo federal e a discriminação sofrida pelas vítimas.

Diante desse cenário, a falta de políticas públicas eficazes agrava a problemática supracitada. Conforme Thomas Hobbes, iluminista inglês, o Estado possui o direito e a obrigação de garantir o bem-estar da população, com o objetivo de manter a ordem vigente no país. Nesse contexto, o governo federal brasileiro está falhando em garantir o bem-estar da população, de acordo a citação de Hobbes, visto que há falta de adaptações de ambientes para o acesso por pessoas com deficiência, como rampas de acesso para cadeirantes e assistências às pessoas surdas e cegas, caracterizando-se a falta de ações assistencialistas do Estado brasileiro a favor de pessoas com deficiência ao acessar o mercado de trabalho e indo contra o seu dever primordial estabelecido. Sendo assim, para que seja reduzido os entraves do revés supracitado, é necessário que haja maiores iniciativas do Estado brasileiro através de políticas públicas. (Delimite e explore com mais produtividade)

(Boa estratégia coesiva) Ademais, a discriminação sofrida pelas pessoas com deficiência ao ingressar ao Mercado de Trabalho caracteriza um entrave que agrava o revés já citado. Segundo Alexandre Carvalho, Presidente do Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência Física, o principal desafio para essas pessoas é o preconceito e a discriminação nos ambientes de trabalho. Isso ocorre pois elas demonstram-se fragilizadas e possuem baixo rendimento se comparado com seus companheiros de trabalho, desse modo, é possível inferir que a discriminação está entre os desafios enfrentados por esses indivíduos que apresentam alterações fisiológicas, caracterizando-se como um entrave para a problemática. Sendo assim, faz-se necessária a mobilização de instituições públicas e privadas (Organizações Não Governamentais) para reverter o entrave que impede o acesso de indivíduos com deficiência ao Mercado de Trabalho.

(Boa estratégia coesiva) Portanto, é necessário que ocorra mudanças para reverter a problemática supracitada que persiste na sociedade brasileira. Dessa forma, cabe ao Ministério da Cidadania, órgão responsável pela preservação dos direitos humanos, promover iniciativas públicas, como a criação de Conselhos Municipais responsáveis em defender os direitos dos indivíduos com deficiência e garantir assistência a eles. Essas iniciativas possuem o objetivo de garantir assistência à a essas pessoas e minimizar os desafios enfrentados no Mercado de Trabalho. Sendo assim, os entraves que agravam o revés serão minimizados e o acesso ao trabalho será democratizado para a população brasileira. (Faltou apresentar o meio)