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A Lei de Inclusão Social, aprovada em 2004, obriga as empresas com mais de cem funcionários a ocupar de 2% a 5% das vagas com deficientes, mas a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho ainda é de 28,3%, menos da metade do índice registrado entre as pessoas sem deficiência, que é de 66,3%. (Formule a tese)

Essa disfunção da inserção dos deficientes no mercado de trabalho, (Sem vírgula) vem devido à dificuldade enfrentada diante da locomoção e inclusão social para se qualificar ou até mesmo chegar ao local de trabalho. (Truncamento) Pois vimos que os ambientes como rampas, sinalização em braile e demais itens de acessibilidade ainda são pouco vistos em muitos lugares públicos em nossa sociedade. (Explore a discussão com mais produtividade)

(Melhore a estratégia coesiva) Diante disso, os profissionais deficientes que conseguem um trabalho, (Sem vírgula) têm tem que enfrentar o preconceito dos colegas, que muitas vezes não entendem a peculiaridade de cada deficiência, nos casos dos surdos há poucas pessoas que sabem a língua libras (Vírgula) causando mais dificuldade de socialização. (Explore mais a discussão)

(Boa estratégia coesiva) Portanto, temos que unir sociedade, escolas, empresas a fim de promover cursos para fortalecer os conceitos de inclusão, integração e equiparação de oportunidades. Ainda o Estado deve tornar as vias públicas acessíveis para todas as deficiências, tornando o cotidiano dessas pessoas mais fácil, tranquilo e prazeroso para conviver. (Proposta incompleta)