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Conforme argumentou a escritora francesa, (Sem vírgula) Olímpia de Gouges, no documento "Declaração dos direitos da cidadã e da mulher", há uma grande necessidade de equiparação dos direitos entre os gêneros. Entretanto Desse modo, ainda há muitas desigualdades, uma vez que, (Sem vírgula) a participação feminina no mercado de trabalho, por exemplo, é bastante reduzida. Nesse contexto, devem-se analisar como a herança histórico-cultural e a participação no mercado de trabalho causam tal problema e como combatê-lo.

 A herança histórico-cultural é a principal responsável pela desigualdade entre homens e mulheres. Isso acontece porque, ao longo dos séculos (Vírgula) a mulher era vista como inferior ao homem. Por consequência, (Sem vírgula) surgiu no século XVIII, durante as revoluções liberais, o feminismo - movimento que lutava pela igualdade dos gêneros no seio familiar e nos locais de trabalho -. Em decorrência disso, as mulheres conquistaram ao longo do século XX, algumas importantes marcas, dentre elas o direito ao voto. (Desenvolva o fato a partir de uma perspectiva atual)

 Atrelada a herança histórico-cultural, o mercado de trabalho também contribui para essa desigualdade. Isso decorre, muitas vezes, por falta de confiança dos chefes em contratar mulheres (Reestruture essa ideia). Segundo pesquisa realizada pela Amcham, a igualdade entre homens e mulheres é desafiadora para 76% das empresas brasileiras. Consequentemente, os salários e número de cargos ocupado por mulheres é bastante inferior.

Torna-se evidente, portanto, que aja medidas necessárias para resolver essa problemática. O governo deve introduzir nas escolas do país, (Sem vírgula) uma reeducação do quão é indispensável a valorização da mulher nos meios mais diversificados da sociedade. Ademais, o ministério do trabalho em parceria com as empresas, a fim de garantir a equidade, disseminar ofertas de emprego igualitária para todos (Reestruture).