Coisas que só se vê no Brasil: negar hábitos que já existem

 Não se pode negar que a terceirização é uma constante mundial e que já se faz presente em muitos países, dentre eles o tão citado Estados Unidos. Além disso, o propósito da do projeto de lei de número 4.330/2004 não é criar uma onda de desemprego, mas sim regulamentar uma prática trabalhista com seus direitos empregativos empregatícios.

  Segundo Georges Ripert “quando o Direito ignora a realidade, a realidade se vinga, ignorando o Direito”. A terceirização é uma realidade irreversível e seus direitos trabalhistas também, não se pode sobrepor às vontades do empregador diante das “necessidades” que o empregado tem por direito constitucional. Com essa nova lei, tanto as empresas quanto os patrões terão por obrigatoriedade reconhecer todos os direitos trabalhistas, desde a assinatura da carteira de trabalho até as férias remuneradas.

  No entanto, o que mais incomoda no empregador e nas lideranças sindicais, além da nova adaptação, são eles verem na obrigatoriedade do cumprimento, uma prática que com a qual eles já tinham se acostumados: “negar o direito trabalhista”. Pois, para diminuir gastos empresariais, muitos se aproveitam da informalidade do contratado para impor as suas objeções e não a o que a constituição consolidação trabalhista determina. De mal a pior, tudo pode se esperar das futuras relações trabalhistas, pois igualar os direitos de um profissional terceirizado com o de um contratado diretamente pela empresa causará indignação neste com relação a aquele.

  Portanto, alegar que os gastos previdenciários cresceram pelos altos números de acidentes gerados por servidores terceirizados, é mascarar uma realidade de trabalhadores que(,) além de seu sustento e sobrevivência(,) buscam algo em comum, a igualdade de direitos.