A longo prazo não será uma vantagem

É necessário que se estimule os avanços na legislação referentes aos direitos dos terceirizados, mas não é vantajoso para o país que se estimule esse tipo de contratação.

A terceirização no Brasil é uma realidade, mas sabe-se que muitas empresas aproveitam essa brecha para se manterem longe de problemas com trabalhadores diretos, tais como faltas, doenças, impostos.  

Essas usam uma mentalidade precária, em que a prestadora do serviço que "se vire" com a saúde mental e emocional do funcionário. Isso demonstra que a tendência das empresas não é zelar pelo bem estar dos seus funcionários.

É sabido ainda que as empresas que fornecem serviços de forma terceirizada têm grande giro no número de funcionários, isso para que o trabalhador não crie grande vínculo com a contratante, gerando insegurança para o trabalhador.

Isso contraria a perspectiva de crescimento do país, uma vez que os empregos estáveis são os que giram a economia como um todo, é o que faz as pessoas investirem e comprarem com mais segurança de que poderão quitar suas dívidas.

Nesse sentido, terá há uma visão distorcida em relação aos direitos dos terceirizados. Por um lado eles ganharão por desfrutarem de benefícios que hoje não possuem. No entanto, por outro terão maior insegurança no emprego, os salários dos qualificados tendem a se reduzir, e os problemas relacionados a essas questões tenderão a aumentar.

Conclui-se, portanto, que é preciso regulamentar os direitos dos terceirizados, porém o país não pode estimular esse tipo de contratação, que acabará por não ajudar nem a nação nem o trabalhador.