Terceirização: Apenas benefícios?

               A maneira de relação entre contratante e funcionário está cada vez mais ocorrendo sofrendo adaptações, principalmente no quesito: contratação(,) onde está havendo uma mudança significativa nos gastos, mas o que dificulta a admissão de indivíduos que não estão cadastrados nos projetos.

              A facilidade com que as empresas contratam através da terceirização é evidente, gerando lucros e evitando a implementação de departamentos, como: Recursos Humanos.

             Mas decorrente desse tipo de atitude muitas pessoas estão sendo excluídas, pois estando cadstradas ou não em diversas empresas, não conseguem uma admissão. E esse processo já é tido como obrigatório em algumas empreendedoras.

            E há ainda um aumento de grande amplitude no desemprego no Brasil no ano de 2015, fazendo com que haja boa parte da população  deixando de recorrer à a essas terceirizadas para procurar emprego por conta própria. Mas são tentativas sem sucesso, porque não existem vagas no mercado de trabalho ou por serem destinadas à a essas empresas, que muitas vezes, realizam cobranças para os funcionários serem encaminhados.

         Este procedimento que muitos já aderiram, é muito satisfatório, pois é bastante benéfico para vários grandes empresários, mas é imprescindível que haja um aperfeiçoamento, para que possa atingir todos os trabalhadores, e obter uma seleção mais ampla e diversificada.