Terceirização de trabalhadores

                       O dia 1ª de maio é aceito em diversos países como o dia do trabalhador ou dia do trabalho devido a intensas manifestações e revoltas trabalhistas ocorridas nos Estados Unidos a partir desse nesse dia. No Brasil(,) o dito dia foi marcado por discussões relativas ao projeto de lei que regulamenta a terceirização de funcionários, prática na qual uma empresa terceiriza funcionários de outra empresa. A regulamentação dessa prática promoverá um avanço nas relações trabalhistas no pais.
                        Tal prática reduz significativamente a burocracia para a empresa contratante. Isso porque a terceirizadora assume quase todas as responsabilidades legais sobre o funcionário e a contratante faz um único contrato com a terceirizadora. Assim(,) facilita-se muito a contratação de trabalhadores sazonais, e, para as empresas pequenas, facilita-se a gestão das férias pela substituição do trabalhador por outro.
                        A intensificação da prática da terceirização de funcionários favorece também a alternância de funções para o funcionário, já que esse não tem vínculos fortes com o local onde trabalha (tem apenas com a terceirizadora), podendo ir trabalhar em outro lugar sem grandes dificulades. Isso é vantajoso para o trabalhador(,) porque desse modo ele especializa-se em diversas funções e trabalhos, adquirindo mais experiência.
                        Por tudo isso, persebe-se percebe-se que a terceirização é vantajosa para o Brasil(,) já que pode facilitar a contratação de funcionários, formar trabalhadores mais experientes e aptos, favorecendo o mercado de trabalho. Porém, mudanças desse tipo devem ser feitas com cautela para que não sejam feridos ou perdidos os direitos trabalhistas obtidos desde a era Vargas.