Montante

 Os impasses que norteavam os conflitos entre os primeiros patões e empregados da história, são os mesmos que colocam em risco, no Brasil, as relações trabalhistas atuais. As discussões são em detrimento dos direitos e deveres do trabalhador, que continua a ser enxergado como mero objeto para a obtenção de lucro.

 Com a recente aprovação, na Câmara dos Deputados, da terceirização, as relações entre empresa e empregado ficam ainda mais distantes. O vínculo de trabalho diminui e o trabalhador é reduzido ao quantitativo, como uma máquina, que está ali, enquanto é viável.

 O significado disso para o empresário é lucro. O serviço terceirizado é vantagem, pois não existe relação direta com o empregado, as responsabilidades com folha de pagamento não existem, acidentes de trabalho, greve, treinamento, recrutamento e demissão ficam a critério da empresa contratada para fornecer mão-de-obra.

 O desequilíbrio na relação trabalhista, denota que haverá benefícios apenas a um grupo que já é detentor de “poder”, os patrões. Direitos da maioria, outrora, conquistados com tamanho esforço, não devem ser reduzidos aos caprichos de uma minoria, que almeja enriquecer às custas do trabalhador.

 Portanto, a desvalorização do trabalhador é o mal da sociedade capitalista. O Estado deve mediar tais relações com justiça, deve garantir representatividade da classe trabalhadora e também ouvir propostas da classe. Com relação ao meio empresário empresarial(,) e é viável oferecer benéficos benefícios fiscais as às empresas que cumpram com as normas trabalhistas, que reduzam o número de processos por acidentes de trabalho e que desenvolvam projetos de formação ou treinamento profissional.