O Ludismo do século 21

     No século 19, a então classe de operários ingleses se revolta contra as miseráveis condições de trabalho e o desemprego gerado na época, esse movimento foi então batizado de Ludismo. Atualmente, para que se evite a desorganização e a perda do controle sobre o meio trabalhista nacional, fora lançado o Projeto de Lei nº 4330 com o intuito de terceirizar a força de trabalho brasileira.

     A terceirização da a qual o projeto se refere seria uma nova organização na relação patrão e empregado. Com ela, o empresário ou a empresa não contrata um funcionário, mas admite uma firma que é especializada em fazer o serviço do qual se necessita. Assim, ao invés do contratante remunerar o trabalhador, aquele paga para a empresa (em) que esse trabalha, dessa forma, o responsável pelo repasse de salário e cuidados como férias, décimo terceiro e outros benefícios relacionados, passa a ser a companhia que fornece os serviços terceirizados e não mais o contratante do serviço.

     De fato, terceirizar aqueles que compõe a população economicamente ativa traz benefícios para ambos os lados. Para o empresário, a “dor de cabeça” e a “correria” por conta de acertos com funcionários já não será mais necessária. Do lado do trabalhador, uma porção de benefícios será assegurada, pois o Projeto 4330 -que está em tramitação pelo Congresso-, tem como base fundamental a seguridade de todos os direitos trabalhistas, assim, se aprovado, fatores como o trabalho informal ou a ameaça de se perder o emprego sem qualquer benefício já não mais serão realidade dos trabalhadores tupiniquins.

     Partindo desses ideais, notamos que a futura lei cai como uma luva para aqueles que sempre buscam por mais direitos e regalias dentro do seu ambiente de trabalho. Quando se valoriza aqueles que com braços e ferramentas constroem a nação, se tem profissionais motivados a construir e a compor um futuro melhor, e assim, valorizados, os trabalhadores não precisarão apelar para um novo Ludismo no século 21.