Condução das relações

          Tendo em vista as inúmeras mudanças ocorridas ocorreram com a Primeira Revolução Industrial, esta iniciada na Inglaterra em meados do século XVIII e que porventura se expandiu para o mundo anos depois, proporcionou-se proporcionando profundas alterações, tanto no meio social quanto econômico. Neste contexto, começaram a surgir os primeiros movimentos por mudanças referente às condições precárias de trabalho que, com o tempo(,) começaram a outorgar efeitos.
          No Brasil, o trabalho livre e assalariado ganhou espaço logo após (a) abolição da escravidão em 1888, porém a política trabalhista brasileira toma forma somente depois da Revolução de 30, com a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. Desde então, sabemos que em uma empresa, riscos trabalhistas são frequentes, dificultando a condução profissional perante a realização inadequada das rotinas trabalhistas, acarretando(,) assim, problemas à sua organização.
          Torna-se uma tarefa difícil a compreensão das relações de trabalho em qualquer país sem as considerações, quiçá, sobre o que acontece no restante do mundo, já que este adquire um caráter formador e opressor, determinante da existência de seres humanos ou de sua posição desnecessária. Contudo, o sistema capitalista tornou as relações entre os homens relações entre coisas. Neste, troca-se objetos e força de trabalho.
          Acredita-se que conhecer a melhor forma de operacionalizar tais relações pertinentes seria imprescindível, minimizando riscos que poderiam ocasionar problemas futuros à economia, até mesmo do país, impedindo(,) entretanto, a administração do cotidiano empresarial e das gestões de pessoas. Tais contribuições são necessárias para que a ligação entre empresa-empregado formule corretas aplicações profissionais e multidisciplinares, gerando estabilidades políticas na área trabalhista.