[Sem título]

O conceito geográfico “transição demográfica” denomina o processo de inversão da pirâmide etária dos países, ou seja, a gradual diminuição da taxa de natalidade e o aumento da expectativa de vida. Diante dessa teoria, é visível que a sociedade brasileira passa por essa mudança, tendo em vista o envelhecimento populacional decorrente da evolução tecnocientífica, capaz de estender e melhorar a vida dos cidadãos, e do novo modelo familiar, no qual, com as mulheres no mercado de trabalho e com o alto custo de vida, o numero de filhos por família tende a diminuir. Com isso, a quantidade de pessoas idosas no Brasil cresce, tornando necessário debater, acerca da terceira idade brasileira, as perspectivas cultural, já que a nação está imersa em noções etaristas, e econômica, sendo o trabalho uma importante forma de inserção dessa classe no corpo social.

Primeiramente, é importante destacar que, com o envelhecimento populacional, aumenta também o preconceito contra a população idosa, chamado de etarismo, o qual está presente no cotidiano por meio da violência física, do abandono e familiares na velhice ou expressões pejorativas que associam essa fase da vida à lentidão ou inutilidade, por exemplo. Nesse contexto, é válido mencionar o conto “Feliz aniversário”, da autora Clarice Lispector, narrado na visão de uma mulher de 89 anos que, apesar de estar rodeada de parente em sua comemoração, sente-se sozinha e desprezada o resto do ano, nutrindo sentimentos de raiva e tristeza. Dessa forma, o texto da escritora funciona como um exemplo e uma denúncia da solidão vivida por muitos idosos no Brasil, haja vista a cultura etarista do país que dificulta a plena inserção desses cidadãos na sociedade, causando problemas à saúde física e mental na terceira idade, como depressão senil e maus-tratos. Assim, com o aumento da taxa de brasileiros na velhice, é previsível a amplificação dos comportamentos preconceituosos caso não sejam modernizadas as noções culturais nacionais nesse aspecto.

(Boa estratégia coesiva) Ademais, na perspectiva econômica, são claras as diferenças entre funcionários jovens e mais velhos, porém tais mudanças podem ser positivas, levando em conta a experiência e a cautela características da terceira idade complementares em relação à curiosidade e energia dos mais novos (Melhore a construção dessa ideia). Essa relação harmônica é exemplificada no filme “O estagiário” em que um idoso é contratado por uma empresa de moda digital e demonstra a plena capacidade de contribuição e aprendizado desse grupo no mercado de trabalho. Porém, muitas vezes essa inserção nas empresas não ocorre de forma frequente e benéfica, pois as companhias e os outros funcionários têm dificuldade em incluir os trabalhadores da terceira idade, o que causa exclusão e desemprego nessa fase da vida. Dessa maneira, em um cenário de envelhecimento da sociedade brasileira, fica claro que o setor trabalhista precisará evoluir nesse aspecto para continuar ativo considerando a redução da população economicamente ativa, além dos benefícios do emprego para os idosos, que auxilia a inserção social na velhice.

(Boa estratégia coesiva) Portanto, é evidente a relevância das perspectivas cultural e econômica para o debate acerca do envelhecimento populacional brasileiro. Logo, cabe ao Ministério dos Direitos Humanos- responsável por garantir os direitos básicos do cidadão, inclusive aqueles descritos no Estatuto do Idoso- investir na inclusão das pessoas idosas nas companhias empresariais e no combate ao etarismo, por intermédio de projetos que direcionem verbas públicas para incentivos fiscais a empresas que promovam cargos adaptados para terceira idade e garantirem a inserção harmônica desses funcionários e para campanhas que sensibilizem as famílias a cuidarem de seus parentes na velhice, com o objetivo de reduzir a solidão da população envelhecida e garantir sua plena incorporação no setor da economia, minimizando os problemas consequentes da transição demográfica. (Apresentou todos os elementos da proposta)