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É de conhecimento geral que pessoas com deficiência enfrentam barreiras, como o preconceito, a falta de profissionais qualificados, falta de lugares adaptados, falta de investimento e infraestrutura. Tendo em vista todos esses problemas para um deficiente, um dos maiores problemas são os desafios da inclusão no mercado de trabalho, pois a taxa de participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de 28,3%, menos da metesse do indicie registrado entre pessoas sem deficiência, que é de 66,3%. (Formule a tese)
Segundo o presidente do conselho, Alexandre Carvalho, dentre todos os obstáculos, um dos maiores estão o preconceito, a dificuldade de comunicação com pessoas cegas e surdas e a adaptação necessária em ambientes, como calçadas acessíveis, transportes e formação profissional adequada na qual tem de ser obrigatório, já que o Estatuto da Pessoa com Deficiência assegura à pessoa ao trabalho de sua escolha em ambientes acessíveis e incluso, segundo isso tem de ter um ambiente seguro e acessível (Melhore a construção dessa discussão). Mas (Ideia de truncamento) infelizmente observando os cenários não são todos os lugares que aceitam essa exigência, e por isso muitas pessoas com deficiências não podem trabalhar deixando a porcentagem de 23,3% cada vez menor.
(Melhore a estratégia coesiva) Mas agora a Justiça do Trabalho busca ser modelo de inclusão para pessoas com deficiência no ambiente de trabalho (Melhore a coesão) “entendemos que atuar por uma cultura de inclusão passa por valorizar em prol da participação da pessoa com deficiência em uma justiça do trabalho capaz de acolher a todos” (Vírgula) disse eles. Com tudo Contudo as expectativas de que todas essas dificuldades para pessoas com deficiências tendem a aumentar, esperando uma grande mudança. (Não apresentou a proposta propriamente dita)
