A equidade de gênero refere-se a um tratamento igualitário para ambos os sexos, incluindo mesmas condições salariais e de trabalho. No entanto é notável a inferioridade da mulher para com sua média salarial em relação ao sexo masculino, o que gera um grande atraso em nossa sociedade.(Desenvolva mais o parágrafo de introdução)

Segundos pesquisas feitas pelo (Ipea), Instituto de pesquisa econômica aplicada, mostram que (Reestruture) mesmo tendo mais anos de escolaridade, a média salarial das mulheres é um terço menor do que a dos homens. As mulheres continuam ganhando bem menos que os homens, mesmo quando ocupam até os mesmos cargo. (Desenvolvimento limitado)

Além disso, é visível a inferioridade feminina na ocupação de cargos de chefia e cargos de destaque, como presidente, diretora, gerente e a ausência feminina nos meios políticos e econômico. Isso mostra que não há de fato evolução na carreira feminina, e que quanto mais os cargos evoluem, menor é a presença feminina neles.

É necessário que os meios de comunicação, principalmente as mídias sociais (Vírgula) influenciem de forma positiva e encorajadora as mulheres a lutarem pela equidade de gênero no mercado de trabalho. Ademais, a educação é parte primordial neste processo, tornando-se necessário que no ensino básico as crianças já aprendam que embora meninos e  meninas sejam diferentes visualmente, são iguais em direitos e merecem respeitos independentes do gênero que possuem. (Proposta superficial)