Os impactos da Reforma Trabalhista

Recentemente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) voltou a ser discutida devido ao processo de aprovação da Reforma Trabalhista. Ao ser aprovada, a reforma modificou diversos artigos da CLT da década de 1940, sob o argumento de que as novas medidas vão ampliar as oportunidades de emprego e movimentar a economia. A antiga CLT entrou em vigor durante o governo de Getúlio Vargas e conquistou diversos direitos, como o do 13º salário, e criou a Justiça do Trabalho. Entretanto, a Reforma Trabalhista traz consigo diversos impactos negativos para os trabalhadores.

Uma das principais mudanças pode ser definida pela frase "acordado sobre o legislado". Os acordos entre empregados e empregadores não entram mais no contrato formal, o que impede a ação da Justiça do Trabalho nessas questões. Tal fato contribui para a legalização de situações precárias nos ofícios, como o aumento da jornada e a redução dos intervalos. (Desenvolva mais a discussão)

Além disso, a terceirização de qualquer mão de obra é outra modificação preocupante. Pesquisas mostram que a maioria das pessoas resgatadas em situação de trabalho análogo à escravidão são terceirizadas. Isso ocorre, pois, nesse tipo de contrato, as questões do ofício são estabelecidas entre a empresa contratante e a prestadora de serviços, sem diálogo com os trabalhadores, o que também reduz o poder de intervenção sindical.

Logo, a Reforma Trabalhista traz mais benefícios aos empresários do que aos empregados, visto que ela legaliza situações precárias de trabalho. Para reverter tal situação, é importante que haja mais debates entre o governo e a população (De que modo isso é possível? Explique no texto), a fim de ouvir suas sugestões, além das sugestões de especialistas na área. Dessa forma, seria possível evitar a aprovação de emendas elaboradas sob a influência de grandes corporações. Contudo, como a reforma já foi aprovada, cabe aos cidadãos manifestarem sua insatisfação, reivindicando mudanças que beneficiem a maioria.