Avanços tecnológicos, realidade cultural, cituação situação econômica. Não são poucos os motivos que levam a necessidade de modificar, atualizar uma lei ou legislação. Em Julho de 2017 foi aprovada a reforma trabalhista que, embora formaliza-se pontos importantes, aparentou beneficiar mais o empresário e fragilizar os sindicatos. 

O diálogo é um dos fatores mais importantes na relação patrão e funcionário. Os acordos referentes a salário por produtividade, demissões entre outros, eram realizados em conjunto com o sindicato. Com a reforma esse aspecto passa ser individual. Porém, se o poder de barganha do empregado for inferior ao de seu superior, este pode precionar pressionar para que aquele aceite algo que não o irá beneficiar.

Além disso, os sindicatos poderão perder sua força. A participação de mesmo (?) em confrontos de interesse entre os empregados e empregador já foi diminuída. Agora é opcional o pagamento anual pelos contratados das empresas a estas associações. Renda que garantia o funcionamento e a proteção dos empregados. Nesta nova realidade as “organizações menores” podem entrar em extinção, (Sem vírgula) por não terem condições de sem manterem.

Protejer  Proteger as empresas e garantir seu funcionamento nesta crise aparenta ser um dos objetivos atuais dos políticos na reforma. Para contrapor a situação os funcionários devem permanecer unidos e exigir uma fiscalização por parte do governo para evitar possíveis abusos pelos patrões. Os sindicatos devem ter uma maior comunicação com os funcionários a fim de informá-los a respeito da importância que de permanecerem filiados a suas associações.