[Sem título] - Banco de redações

A dignidade humana, explicitada na Declaração Universal dos Direitos do Homem e do Cidadão (DUDH), implica na preservação e respeito aos indivíduos como forma de atingir o progresso social. O contexto nacional, porém, apresenta uma realidade paralela à ideia de respeito proposta pela DUDH ao compactuar com formas de discriminação como o etarismo. Dessa forma, cabe a análise dessa conjuntura no Brasil, especialmente no que diz respeito à violação da dignidade humana no ambiente de trabalho e no âmbito social. (Muito bem. Formulou a tese)

Em primeiro plano, é válido abordar a influência da idade como fator de relevância na procura por novas oportunidades profissionais. Desse modo, convém destacar a obra norte americana "The intern", o a qual narra a jornada de Ben Whitaker, um aposentado que consegue recolocação no mercado de trabalho ao se reinventar profissionalmente, conquistando posição privilegiada em sua função. Contrariamente ao que foi retratado no filme, a trajetória de Whitaker não corresponderia ao contexto nacional, dado que, devido a à dificuldade em treinar esses profissionais, verifica-se maior exclusão de indivíduos no mercado de trabalho em virtude da idade avançada, ampliando a questão do etarismo. 

(Boa estratégia coesiva) Ademais, tal problemática de exclusão apresenta-se conjuntamente no panorama social. Dessa maneira, é pertinente elucidar o viés filosófico do alemão Immanuel Kant, que apontava a dignidade humana como algo que não poderia ser violado. Logo, tendo em vista a persistência da ideia de que determinados comportamentos não seriam adequados em função da idade (Melhore a apresentação dessa discussão), é inegável que formas de discriminação como o etarismo estabelecem um contraste ao pensamento do filósofo, prejudicando, assim, a dignidade humana.

(Boa estratégia coesiva) Depreende-se, portanto, os impactos negativos da continuidade do etarismo na sociedade brasileira. Nesse sentido, torna-se mister a implementação de projetos — obrigatórios a empresas de médio e grande porte — sobre a promoção de treinamentos direcionados a idosos, a fim de incentivar a inclusão e permanência no mercado de trabalho. Por essa razão, tal medida deve ser implementada com o auxílio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), operando por meio de incentivos financeiros a essas empresas, outrossim, compete ainda a esfera federal a criação de eventos culturais de combate a discriminação, incluindo o etarismo. Assim, será possível aliviar essa conjuntura, bem como compactuar com o pensamento de Kant e não violar a dignidade humana, tal como evidencia a DUDH. (Proposta incompleta)